Enintään kolme palvelussuhdetta irtisanotaan ja heille tarjotaan uusia töitä. HUS pahoittelee yt-menettelyiden aiheuttamaa mahdollista epätietoisuutta.
Lohjan sairaalan synnytystoiminnan henkilöstöä koskevat päätökset yhteistoimintaneuvotteluista tehtiin tänään torstaina, tiedottaa Helsingin ja Uudenmaan erikoissairaanhoidosta vastaava HUS-yhtymä.
Enintään 40 viranhaltijaa tai työntekijää siirretään sen seurauksena HUSin muihin synnytyssairaaloihin töihin. He siirtyvät joulukuun alusta alkaen työskentelemään Helsingin Naistenklinikalle sekä Espoon ja Hyvinkään sairaaloihin.
Enintään kolme palvelussuhdetta irtisanotaan tehtävien päättymisen vuoksi. Heille tullaan tarjoamaan HUSista koulutuksen mukaista kliinistä työtä.
Lohjan sairaala ottaa historiansa viimeiset synnyttäjät vastaan keskiviikkona 27. marraskuuta. Sen jälkeen osaston ovet sulkeutuvat lopullisesti ja Uudenmaan synnytykset hoidetaan Espoossa, Helsingissä ja Hyvinkäällä.
Lohjan sairaalassa saa jatkossa alueen naistentautien ja raskaana olevien lähipalvelut. Sairaalassa tullaan tarjoamaan myös äitiysvastaanottoja, naistentautien vastaanottoja sekä sikiöseulontoja.
Tehyn mukaan HUSin toiminta on shokeeraavaa
Terveys- ja kasvatusalan ammattijärjestö Tehy otti pian päätöksen teon jälkeen kantaa HUSin tekemiin ratkaisuihin. Ammattijärjestön mukaan HUS on toiminut epäasiallisesti yhteistoimintaneuvotteluiden edetessä.
Tehy kertoo, että HUS on ilmoittanut irtisanovansa työntekijän, jos tämä ei ota uutta, työnantajan yksipuolisesti määräämää työntekopaikkaa vastaan.
– Kuulemisiin kutsutuista osa on irtisanottu heti. Osalle HUS on tarjonnut työtä jossain toisessa työntekopaikassa joulukuun alusta alkaen, ja vaatinut näitä ilmoittamaan päätöksestään tunnin sisällä, tiedotteessa todetaan.
Tehyn mukaan harkintaan annettu tunti on liian lyhyt harkitsemisaika, etenkin kun tarjottu työpaikka on saattanut sijaita kokonaan toisessa kaupungissa. Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen pitää HUSin toimintaa shokeeraavana.
Tehy kritisoi myös sitä, että HUS on käyttänyt yhden työntekijän kanssa asioista keskustelemiseen vain lyhyen ajan, noin 15 minuuttia.
– Työntekijä ei ole voinut tuossa ajassa tulla kuulluksi.
HUSin tavoitteena on tehdä kaikki yhteistoimintaneuvotteluja koskevat päätökset kuun loppuun mennessä.
HUS pahoittelee vaikutuksia
Yle tavoitti torstaina iltapäivällä HUSin henkilöstöjohtaja Johanna Karpin.
Annettiinko työntekijöille vain tunti aikaa päättää uudelle paikkakunnalle siirtymisestä?
– Lohjan sairaalan synnytystoiminnan muutos on ollut tiedossa jo kesäkuusta saakka, ja sitä on käsitelty osana elo-marraskuussa käytyjä yhteistoimintaneuvotteluita. Heti neuvotteluiden päättymisen jälkeen lähdettiin käymään läpi ihmisten sijoittumis- ja tehtävätoiveita.
– Järjestöt ja henkilöstö ovat toivoneet mahdollisimman nopeaa, kuluvalla viikolla tapahtuvaa päätöksentekoa, jotta tulevat työt saataisiin huomenna perjantaina julkaistavaan työvuorolistaan. Se on väistämättä tarkoittanut kiireellistä aikataulua. Tässä ikävässä tilanteessa olemme pyrkineet huomioimaan henkilöstön toiveita todella nopeasta päätöksenteosta ja toimeenpanosta. Olen luonnollisesti pahoillani, jos nopeutetun aikataulun toiveeseen vastaaminen on aiheuttanut henkilöstössä epätietoisuutta, Karppi kertoo.
Olivatko keskustelut vain 15 minuuttia pitkiä?
– Keskusteluja käydään useiden kymmenien ihmisten kanssa tiiviissä aikataulussa. Yksittäiset keskustelut ovat lyhyitä.
Kertoiko HUS irtisanovansa henkilön, jos hän ei ota tarjottua työpaikkaa vastaan?
– Irtisanominen on aina viimesijainen keino. Yhteistoimintaneuvotteluissa esitettiin, että kaikille Lohjan sairaalan synnytysten henkilöstölle pyritään löytämään koulutusta vastaava tehtävä ja näin HUS on pyrkinyt toimimaan, Karppi summaa.
Uutista muokattu 21.11.2024 kello 13.16: Uutiseen lisätty ammattiliiton kommentit. Uutista muokattu 21.11.2024 kello 15.46: Uutiseen lisätty Johanna Karpin kommentit.
