Työttömien nuorten puolesta tehty somepostaus keräsi heti yli 600 tykkäystä ja 14 yhteydenottoa yrittäjiltä. Nuorten sähköpostitse tekemiin työtiedusteluihin ei usein edes vastata.
Työpaikat nuorten työkokeilua varten ovat kiven alla. Hyrian nuorten palveluissa valmentajana työskentelevä Iina Huhtimo päätti siksi naputella someen joukkotyöhakemuksen.
”Haastan alueen yrityksiä testaamaan, mihin näistä nuorista oikeasti on. Tämä ei maksa yrittäjälle mitään muuta kuin että kertoisitte, miten voimme auttaa. Etsimme töitä tehtäväksi yhdelle tai kahdellekymmenelle nuorelle.”
Huhtimon päivitys Facebookin Riihimäki-ryhmässä sai valtavasti peukutuksia ja toi myös töitä työttömille nuorille.
– Tykkäyksiä tuli reippaasti yli 600. Yhteydenottoja oli seuraavaan aamuun mennessä tullut 14 kappaletta, kertoo Iina Huhtimo.
Nyt 11 nuorta on somepäivityksen jälkeen päässyt työkokeiluun ja sitä kautta askeleen lähemmäksi mahdollista työpaikkaa. Normaalisti kuukaudessa vain 1-2 nuorta löytää harjoittelupaikan muutamaksi kuukaudeksi.
Yhteydenottopyyntöjä tuli yrittäjiltä ja yksityisiltä, jotka tarjosivat erilaisia työmahdollisuuksia. Tämä on poikkeuksellista, sillä Huhtimon mukaan sähköpostitse tehtyihin tiedusteluihin ei yleensä tule vastausta.
– Nuorten turhautuminen on käsin kosketeltavaa, kun kokemusta ja koulutusta ei löydy. Silloin ahdistaa lähettää työhakemuksia.
Kyvyt näytettävä muutamassa kuukaudessa
Riihimäkeläiset Jan Säiläkivi, 26, ja Daniel Hänninen, 24, ovat työkokeilussa talotekniikkaan erikoistuneella Onpowerilla. Hyrian kautta yritys tuli aiemmin tutuksi.
– Olen päässyt näyttämään omaa osaamistani ja oppimaan uutta. Olen viihtynyt ja voisin nähdä itseni täällä jatkossakin, miettii Daniel Hänninen.
Jan Säiläkivi kertoo, että sopimus on tehty tammikuuhun asti.
– Sen jälkeen katsotaan, olenko niin pätevä, että minut otetaan palkkalistoille, tai miten edetään, kertoo hän.
Molemmat ovat kokeneet kuukausia kestäneen työttömyyden. Hermot ja rahat ovat olleet tiukalla.
– Olen tehnyt paljon työhakemuksia, mutta myönteisiä vastauksia ei ole tullut, tunnustaa Hänninen.
Onpowerin yrittäjä Otto Nurminen on palkannut nuoria sekä oppisopimuskoulutuksella että työkokeiluun.
– Meillä on parhaillaan oppisopimuskoulutuksessa kaksi henkilöä, jotka ovat töissä. Yrityksessä on 10 työntekijää, valottaa Nurminen.
Hänestä nuorten palkkaaminen oppisopimuksella toimii, koska uusi työntekijä voi oppia vanhemman asentajan rinnalla ja muotoutua yritykseen sopivaksi.
Työkokeilu tuo merkinnän ansioluetteloon
Nyt nuoret aikuiset ovat päässeet kokemaan, millaista työ on rengaspalvelussa, markkinoinnissa, purku- ja saneeraustöissä, pienkonehuollossa ja rakennustyömaalla.
Onnistunut kokeilujakso voi poikia työttömälle nuorelle oppisopimuksen ja avata tien vakituiseen työpaikkaan.
Hyria tarjoaa koulutus-, valmennus- ja kuntoutuspalveluita. Alle 30-vuotiaille nuorille aikuisille on tarjolla useita työpajoja.
Iina Huhtimo vetää Suuntavalmennusta.
– Haluamme tarjota oikeita työkokemuksia, joita on hyvä lisätä ansioluetteloon.
Huhtimolla on nyt listoilla parikymmentä nuorta. Kolme oli juuri haastattelussa. Ensi viikolla on tulossa viisi ja sitä seuraavalla viikolla kolme uutta nuorta.
