Kuusitoistavuotiasta Annea jännitti.
Hän oli ommellut itselleen samettisen, terrakotan värisen jakkupuvun sekä lainannut siskonsa samanväriset nahkasaappaat ja valmistautunut haastatteluun huolella.
Kesätyöpaikka heltisi Forssan puhelinlaitokselta. Anne otti vastaan vikailmoituksia ja kirjasi ne asentajille.
Siitä alkoi 49 vuoden ura saman työnantajan palveluksessa. Ura eteni vähitellen oppisopimuksella asentajaksi, sitten asentajien esihenkilöstä asiakaspalvelupäälliköksi.
Nyt Anne Kylä-Nikkilä jää eläkkeelle. Hän sanoo, että juuri muutokset, vaihtelu ja mahdollisuus edetä uralla ovat saaneet pysymään samalla työnantajalla liki 50 vuotta. Toinen tärkeä asia on ollut hyvä työyhteisö.
– Ennen työpaikka oli kuin toinen perhe, ja yhteenkuuluvuuden tunne oli vahvempi.
Nyt monipaikkaisuus ja etätyö ovat muuttaneet tilannetta. Työkavereita näkee harvemmin, arjessa ei kohdata.
Ennen aikaa vietettiin työpaikan urheiluseuroissa ja enemmän myös vapaa-ajalla yhdessä. Siksi asiat myös hoituivat ilman jatkuvia palavereita. Sen kun otettiin esiin.
Samaan aikaan kiireen määrä on räjähtänyt, Kylä-Nikkilä sanoo. Kiire näkyy kaikkialla, ja työt tulevat myös vapaa-ajalla.
– Töistä lähtiessä työasiat pysyvät mielessä ja monella on vaikeampi päästä kotirooliin.
Työurat pirstaloituneet
Pitkä ura yhdessä yrityksessä on suomalaisessa työelämässä käynyt yhä harvinaisemmaksi. Työuria tutkinut Työterveyslaitoksen tutkimuspäällikkö Anu Järvensivu sanoo, että urat ovat sirpaloituneet.
Tilastokeskuksen joulukuussa julkaisema Työolotutkimus tukee tätä tietoa. Sen mukaan työpaikan ja ammatin vaihdokset ovat yleistyneet huomattavasti.
Työpaikkaa viimeksi kuluneiden viiden vuoden aikana vaihtaneita oli enemmän kuin koskaan aiemmin. Liki puolet työntekijöistä.
Liki puolet työpaikkaa vaihtaneista oli vaihtanut myös ammattialaa.
Nuoret ja naiset liikkuvaisimpia
Työolotutkimus osoittaa, että erityisesti nuoret vaihtavat työpaikkoja ja ammatteja useammin kuin vanhemmat. Ikäryhmittäin tarkasteltuna 15–24-vuotiaista jopa 81 prosenttia oli vaihtanut työpaikkaa viimeisen viiden vuoden aikana, kun taas 55–67-vuotiaista vain joka neljäs oli tehnyt niin. Toki tätä selittää se, että nuoret usein vasta hakevat työuralleen muotoa.
Naiset vaihtoivat miehiä useammin työpaikkaa. Naisten osalta työurien monimuotoistumiseen vaikuttavat työolojen lisäksi elämänvaiheet ja hoivavastuut.
Työpaikkaa vaihdetaan usein huonon pomon vuoksi
Työolotutkimuksen mukaan työpaikan vaihtohalukkuuteen vaikuttavat erityisesti tyytymättömyys esihenkilöön, työtahtiin, palkkaan, työoloihin, työn sisältöön, ammattitaidon arvostukseen, työpaikkakiusaamiseen ja epävarmuuteen.
Miesten kohdalla tärkeimpänä syynä vaihtoon korostui palkka, kun taas naisilla työn sisältö ja työolot nousivat keskeisiksi syiksi.
Vastaaviin tuloksiin tuli vastikään Cornerstonen HR-tutkimus. Henkilöstöhallinnolle tehdyn kyselytutkimuksen mukaan mukaan viisi yleisintä syytä työpaikan vaihtamiseen Suomessa ovat:
- Matala palkka tai puutteelliset edut
- Huono johtaminen
- Henkilökohtaiset syyt
- Liika työmäärä
- Vähäinen kunnioitus ja huomiointi
Työterveyslaitoksen Anu Järvensivu toteaakin, että jos työntekijöistä halutaan pitää kiinni, työnantajien kannattaa panostaa työoloihin, työhyvinvointiin ja kilpailukykyiseen palkkaukseen.
Järvensivu sanoo, että kilpailu asiantuntevista työntekijöistä on edelleen kovaa, ja houkuttelevan työpaikan maineella on suuri merkitys rekrytoinnissa. Hyvä johtaminen ja henkilöstön viihtyvyys nousevat avaintekijöiksi.
Työurien tulevaisuus – ei enää yhtä työnantajaa
Järvensivun mukaan suomalainen työura ei enää noudattele perinteistä yhden ammatin ja yhden työnantajan mallia. Yhä useampi vaihtaa uransa aikana ammattia, työskentelee eri sektoreilla ja hakee työltä muutakin kuin pelkkää toimeentuloa. Tulevaisuudessa monimuotoisuus vain lisääntyy, ja työelämässä menestyminen vaatii entistä enemmän joustavuutta ja jatkuvaa oppimista.
49 vuotta samassa työpaikassa viihtynyt Anne Kylä-Nikkilä sanoo, että hänelle olennaista oli se, että hän sai vaihtaa tehtäviä ja edetä urallaan.
Jatkuva oppiminen ja uudistuminen ovat avainasemassa pitkään uraan, Kylä-Nikkilä muotoilee.
Työnhallinnan kehittäminen, kuten hukkatyön minimoiminen ja prosessien sujuvoittaminen, on ollut hänelle intohimo.
Alkujaan työpaikassa viihtymiseen oli myös erityinen syy.
– Siellä Forssan seudun puhelimessa silloin aikanaan oli yksi todella komea nuori mies, jonka kanssa nyt olen ollut 44 vuotta aviossa.
Tiedot Tilastokeskuksen Työolotutkimuksesta sekä Cornerstonen HR-tutkimuksesta, joka perustuu kesä- ja elokuussa 2024 toteutettuun kyselyyn, johon osallistui 528 henkilöstöhallinnon HR-ammattilaisia, johtajia ja työntekijöitä Ruotsista, Norjasta, Tanskasta, ja Suomesta.
