Jos työntekijöiden yhdistys ei laista huolimatta rajaisi työtaistelua tai antaisi riittävää suojelutyötä, työnantaja voisi pyytää oikeudelta työtaistelun kieltämistä.
Hallitus antoi torstaina eduskunnalle esityksen suojelutyön turvaamisesta työtaistelutilanteessa.
Jos työntekijöiden yhdistys ei laista huolimatta rajaisi työtaistelua tai antaisi riittävää suojelutyötä, työnantaja voisi pyytää oikeudelta työtaistelun kieltämistä. Viimesijaisena keinona työnantaja voisi teettää työntekijöillä hätätyötä.
Suojelutyöllä tarkoitetaan työtä, joka on välttämätöntä hoitaa työtaistelun aikana, jotta esimerkiksi henki, terveys, työpaikan koneet ja laitteet tai ympäristö eivät vaarannu.
Työtaistelun aikaisesta suojelutyöstä ei nykyisin ole työsuhteisten osalta säädetty laissa, vaan suojelutyöstä päättää työtaisteluun osallistunut työntekijöiden yhdistys ja tarvittaessa siitä neuvotellaan työntekijä- ja työnantajapuolen välillä.
– Tässä tietysti tavoitteena on, että tätä lakia ei jouduttaisi käyttämään koskaan, vaan että osapuolet keskinäisissä neuvotteluissaan työtaistelun aikana pystyvät sopimaan tarvittavasta suojelutyöstä, työministeri Arto Satonen (kok.) sanoi tiedotustilaisuudessa.
– Lainsäädännön tarkoituksena on varmistaa yhteiskunnan kriittisten toimintojen jatkuvuus myös työtaistelun aikana, Satonen sanoi.
Taustalla vuoden 2022 tapahtumat
Lakihankkeen taustalla on eduskunnan vuonna 2022 antama lausuma, jonka toteuttaminen on kirjattu pääministeri Petteri Orpon (kok.) hallituksen hallitusohjelmaan.
Eduskunta sääti vuonna 2022 pikavauhdilla määräaikaisen lain välttämättömän terveydenhuollon ja kotihoidon turvaamiseksi työtaistelun aikana. Kiistellyn potilasturvallisuuslain perusteella hoitajia voitiin määrätä töihin työtaistelun aikana.
Eduskunta edellytti tuolloin, että valtioneuvosto selvittää suojelutyötä koskevat kehittämistarpeet ja valmistelee tarvittaessa lainsäädäntöehdotukset, joilla suojelutyön järjestäminen turvataan ristiriitatilanteissa.