Nuoret ammattilaiset saa pysymään töissä hyvällä palkalla, kertoo tutkimus. Toisaalta arvostus ja palaute on arvossaan.
Google, Supercell ja Kone.
Siinä kärkikolmikko, kun suomalaisilta nuorilta ammattilaisilta kysytään, mihin firmaan he haluaisivat töihin.
Aiemmin kärkikolmikossa ollut Apple tippui hieman, suurin nousija oli Max Payne- ja Alan Wake -videopeleistä tunnettu Remedy Entertaiment.
Tämä käy ilmi Academic Workin tuoreessa Young Professional Attraction -kyselytutkimuksessa.
– Useita listanousijoita yhdistää se, että ne ovat onnistuneet aktiivisesti rekrytoimaan nuoria ammattilaisia, Academic Work Finlandin Jasmine McBride sanoo.
Hänen mukaansa viime vuosien epävakaat ajat näkyvät siinä, että listalle ovat nousseet ja vakiintuneet isot toimijat ja pörssiyhtiöt.
Toisaalta taitavalla työnantajakuvan markkinoinnilla myös pienempiä yrityksiä on päässyt listalle.
Vaikka top kympissä puolet on teknologiayrityksiä, laajemmalle listalle mahtuu perinteisiä yrityksiä. Top 40 listalta löytyvät esimerkiksi Kesko ja S-ryhmä.
Nuoret ovat valmiita työpaikanvaihtoon
Kyselyssä selvitettiin myös nuorten pysyvyyttä. Tulos oli, että nuoret ovat valmiita vaihtamaan työpaikkaa.
Kyselytutkimukseen vastasi kaiken kaikkiaan 2562 Suomessa asuvaa nuorta ammattilaista.
Isoin pitävä tekijä työssä on palkka.
– Onhan palkalla tosi iso rooli. 70 prosenttia vastaajistamme sanoo, että palkankorotus voisi olla sellainen tekijä, joka saisi jäämään vielä pidemmäksi aikaa yritykseen, McBride sanoo.
Palkan ohella tärkeitä olivat uramahdollisuudet ja mahdollisuus saada uusia tehtäviä ja lisävastuuta.
– Heti hyvänä kolmosena siinä on näinkin simppeliltä kuulostava kuin arvostuksen ja tunnustuksen saaminen, McBride toteaa.
Kun työntekijä kokee, että häntä arvostetaan, hän sitoutuu. Myös joustavat työt olivat nuorille tärkeä asia. Moni halusi, että työ ja vapaa-aika ovat tasapainossa.
Toisaalta tutkimus sanoo, että nuorille on myös tärkeää se, että he saavat tehdä oman alansa töitä, sellaisia, jota varten he ovat opiskelleet ja jota he haluavat tehdä, työnantajalla ei niin väliä.
McBride muistuttaa, että vaikka yrityksellä ei olisikaan juuri sillä hetkellä mahdollisuutta työntekijän ylentämiseen tai palkankorotukseen, kannattaa työntekijän kanssa käydä avointa keskustelua siitä, milloin tämä voisi onnistua ja mitä se vaatii.
