Neuvottelujen arvioidaan päättyvän marraskuun lopulla. Yhtiön tavoite on, että mahdolliset irtisanomiset ovat toteutuneet ensi toukokuun loppuun mennessä.
Terästehdas Ovako Imatra oy on käynnistänyt muutosneuvottelut.
Yhtiön mukaan alustava arvio henkilöstön pysyvästä vähentämistarpeesta on enintään 70 henkilötyövuotta. Se kohdistuu kaikkiin henkilöstöryhmiin.
Tehtaan pääluottamusmies Tomi Kovasen mukaan ilmoitettu henkilöstön vähennystarve tuntuu suurelta työpaikalla, jossa koko henkilöstön määrä on noin 550.
Kovasen mukaan henkilöstön vähentämisen tarve liittyy yhtiön vaikeuksiin menestyä teräksen maailmanmarkkinoilla.
– Mietin silti, onko järkevää nyt vähentää väkeä rajusti. Vai onko parempi pitää kiinni osaavasta työvoimasta ja olla valmiina, kun markkina alkaa piristyä, Kovanen toteaa.
Alkaneilla muutosneuvotteluilla tähdätään yhtiön kannattavuuden ja kilpailukyvyn vahvistamiseen muuttuneessa markkinatilanteessa.
Neuvottelujen arvioidaan päättyvän marraskuun lopulla. Tavoite on, että mahdolliset pysyvät henkilövähennykset ovat pääosin toteutuneet toukokuun 2025 loppuun mennessä.
Pääluottamusmies Tomi Kovasen mukaan ilmoitus henkilöstön vähennystarpeesta, koskee nimenomaan yhtiön Imatran yksikköä.
– Työntekijämme tulevat Imatralta ja lähiseudulta. Kyllä tämä raju isku on, hän kiteyttää.
