Terästehdas Ovakon muutosneuvottelut Imatralla ovat päättyneet.
Tanja Hannus,
Antje Tolpo
Terästehdas Ovako Imatra on saanut muutosneuvottelut päätökseen. Niiden tuloksena yhtiö vähentää 54 henkilötyövuotta tuotannollisin ja taloudellisin perustein.
Määrään sisältyy 15 eläköityvää henkilöä.
Pääluottamusmies Tomi Kovanen kertoo, että käytännössä irtisanotuksi joutui 30 työntekijää.
Raskas päivä
Kovanen kuvaili maanantaina työvuoron päätteeksi, että päivä on ollut raskas sekä irtisanottaville että jäljelle jäävälle työyhteisölle.
Irtisanomisestaan kuulleilla työntekijöillä ei ole huomisesta tiistaista eteenpäin enää työvelvoitetta.
Yt-neuvotteluissa sovitun mukaisesti maanantaipäivä oli omistettu irtisanomisten käsittelylle. Tehtaan tuotanto oli pysähdyksissä.
– Ymmärrän, että tämä päivä oli irtisanotuille sokki ja on se varmaan huomennakin. Miten kukin pystyy asiaa käsittelemään, siinä on työsarkaa, Tomi Kovanen pohtii.
Kovanen on huolissaan työttömäksi jäävien mahdollisuuksista löytää uutta työtä Etelä-Karjalassa, jossa työttömyysluvut ovat jo valmiiksi korkeat. Myös työttömien toimeentuloon vaikuttavat uudistukset huolettavat.
– Työttömyystuet eivät kauheasti auta ihmisiä tässä tilanteessa, kun hyvin nopeasti irtisanomisajan jälkeen alkavat leikkurit ja muut vaikuttaa, pääluottamusmies Tomi Kovanen toteaa.
Lomautustarvetta arvioidaan säännöllisesti
Ovako käynnisti muutosneuvottelut lokakuun alkupuolella, koska yhtiöllä on ollut vaikeuksia menestyä teräksen maailmanmarkkinoilla.
Neuvottelujen alkaessa yhtiön alustava arvio henkilöstön pysyvästä vähentämistarpeesta oli enintään 70 henkilötyövuotta.
Neuvottelujen tuloksena Ovako on päättänyt organisaation uudelleenjärjestelyistä. Niihin sisältyy rakenteellisia uudistuksia toimintatapoihin, prosessien selkeyttämistä sekä vuorojärjestelmiin tehtäviä muutoksia.
Henkilövähennykset toteutuvat pääosin ensi vuoden toukokuun loppuun mennessä. Muutosten myötä tehtaan toiminta jatkuu normaalisti.
Ovakon lomautusten mahdollinen jatkuminen määräytyy sen mukaan, miten tilauskanta kehittyy. Yhtiö käsittelee säännöllisesti mahdollisia tulevia lomautustarpeita.
