Säästötoimenpiteitä käsiteltiin yhtymähallituksen kokouksessa tänään maanantaina. Puheenjohtajan mukaan HUS pyrkii rajaamaan hoitohenkilöstön rekrytointikiellon ulkopuolelle.
Tiina Karppi,
Tulikukka de Fresnes
Suomen suurin erikoissairaanhoidon toimija HUS-yhtymä on asettamassa rekrytointikiellon 12. kesäkuuta alkaen, HUS tiedottaa.
Rekrytointikielto koskee vakinaista ja määräaikaista henkilöstöä sekä sijaisia tämän vuoden loppuun saakka. Asia esitellään HUSin henkilöstötoimikunnassa 12. kesäkuuta.
HUSin hallituksen puheenjohtajan Risto Rautavan (kok.) mukaan tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että esimerkiksi eläköityvän työntekijän paikalle voidaan vastaisuudessa palkata uusi työntekijä vain erityisellä luvalla.
Yle uutisoi HUSin aikeista jo viime viikolla. Ammattijärjestö Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen kertoi pitävänsä uutista rekrytointikiellosta käsittämättömänä vuosia jatkuneen hoitajapulan vuoksi.
Rautavan mukaan HUS pyrkii rajaamaan hoitohenkilöstön rekrytointikiellon ulkopuolelle.
– Katsomme varmasti muuta henkilöstöä, jota löytyy erilaisista tukipalveluista ja hallinnoista. Toki jos hoitohenkilöstössä näemme, että on tehtäviä, jotka voidaan hoitaa toisella tavalla, sitä täytyy pohtia. Mutta lähtökohtaisesti olemme todenneet, että hoitohenkilöstö ei ole tässä ensimmäinen.
Rautava ei vielä erittele, mitä ammattiryhmiä rekrytointikielto koskee.
– Meillähän on paljon erilaisia tukipalveluita: on apteekkeja, diagnostiikkaa, hallintopalveluja. On vielä aikaista lähtöä yksilöimään, mitä se tulee koskemaan.
HUS totuttelee uuteen malliin
Yhtymähallitus hyväksyi maanantaina kokouksessaan kuluvan vuoden taloudellisen tilanteen edellyttämät, välittömästi käynnistettävät säästötoimenpiteet. HUSin on saatava 24 miljoonan euron säästöt tämän vuoden aikana.
HUSin toimitusjohtaja Matti Bergendahlin mukaan talousarvioraami tälle vuodelle on hyvin tiukka. Ennen sote-uudistusta HUSissa oltiin totuttu suoriteperusteiseen laskutukseen, mutta nyt sen on tultava uuden talousarvioraamin puitteissa toimeen.
– Tämä vaatii organisaatioltamme opettelua ja tottumista. Samaan aikaan hoitoon pääsyssä on haasteita ja viranomaiset seuraavat hoitotakuun toteutumista. Kokonaisuus ei ole helppo. Meidän on mietittävä keinoja säästää niin, etteivät potilasturvallisuus ja hoitoon pääsy heikkene.
Rekrytointikiellon lisäksi mahdollisia säästötoimenpiteitä voisivat Bergendahlin mukaan olla esimerkiksi ostopalveluiden rajoittaminen sekä tilaremonttien tai muiden investointien viivästyttäminen tai tauottaminen.
Pidemmän tähtäimen säästöjen suunnittelu alkaa
Yhtymähallitus käsitteli myös vuosien 2025–2027 sopeuttamisohjelmaa.
Puheenjohtaja Risto Rautavan mukaan yhtymähallitus alkaa nyt suunnittelemaan sopeuttamisohjelman toimenpiteitä, joilla HUS pyrkii saamaan pysyviä säästöjä ainakin 225 miljoonaa euroa vuoden 2027 loppuun mennessä.
– Se pitää sisällään varmasti erilaisia asioita. Kaikki kivet pitää kääntää, hän toteaa.
Hänen mukaansa tämänhetkinen taloustilanne ei mahdollista leikkausjonojen lyhentämistä, mutta pyrkimys on, etteivät ne aikanaan pitenisi.
– En usko, että toimenpiteet vaarantavat millään tavalla ydintehtäväämme eli hoitotyön tekemistä.
Lopulliset talouspäätökset tehdään 19. elokuuta pidettävässa kokouksessa.