Työtuomioistuimen mukaan Lempäälän kunnan varhaiskasvatuksen työntekijät eivät voineet luottaa siihen, että työvuorotaulukossa ilmoitetut kolmen viikon työvuorot pysyisivät.
Työtuomioistuin on tuominnut Lempäälän kunnan maksamaan sakkoa työvuorolistojen muuttamisesta viime tipassa.
Lempäälän kunnan pitää maksaa Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö Jukolle hyvityssakkoa virka- ja työehtosopimuksen tieten rikkomisesta 3 000 euroa.
Lisäksi Kunta- ja hyvinvointialuetyöntekijät KT:n pitää maksaa Jukolle hyvityssakkoa valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä 4 000 euroa.
Työtuomioistuin velvoittaa Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n sekä Lempäälän kunnan yhteisvastuullisesti korvaamaan Jukon oikeudenkäyntikulut 10 955 euroa.
Käytännössä tieto vain viikoksi
Riidassa oli kyse Lempäälän kunnan varhaiskasvatuksen opetushenkilöstön työvuoroluettelon laadinnasta. Päiväkodeissa oli kolmen viikon tasoittumisjakso. Lempäälän kunta ja työntekijöitä edustanut liitto olivat eri mieltä siitä, miten tosiasiassa vuorot laadittiin.
Lempäälän kunnan mukaan työvuorot suunniteltiin päiväkodeissa vanhempien ilmoittamien tuonti- ja hakuaikojen mukaan. Vahvistettu yhden viikon työvuoroluettelo annettiin viikkoa etukäteen perjantaisin.
Työtuomioistuin käytti todisteena kunnan tiedotteita ja infomateriaaleja.
Työnantajan ei tarvinnut Lempäälän kunnan ohjeiden mukaan kysyä työntekijän suostumusta muutoksiin. Työntekijöille oli myös korostettu sitä, että seuraavan viikon työvuorot piti tarkastaa viikoksi kerrallaan vahvistetusta työvuoroluettelosta.
Pääluottamusmies: Suuri merkitys
Jukon paikallinen pääluottamusmies Pate Nikulainen kertoi alkaneensa selvittää asiaa vuonna 2021.
– Jos Lempäälän tapa olisi levinnyt tai mennyt läpi, niin sillä olisi ollut suuri merkitys kunnissa ja hyvinvointialueilla. Työnantajan olisi ollut paljon helpompaa muuttaa työvuoroja ja työntekijöiltä olisi viety oikeus suunnitella elämäänsä viikkoa pidemmälle.
Lempäälän kunnan varhaiskasvatuspäällikkö Mirva Ritari sanoo, että Lempäälän kunta muutti käytäntöjään ja antaa nykyään tiedoksi työvuorot kolmeksi viikoksi.
Työantajan tulkinnan mukaan työehtosopimus olisi antanut mahdollisuuden perustellusta syystä muuttaa vuoroja.
– Erimielisyyden kohde (tulkintaero) on ollut se, onko työvuoroluettelo tullut laatia samaksi ajaksi kuin tasoittumissuunnitelma, Ritari kertoo.
Työtuomioistuin vahvisti työehtosopimuksen oikeaksi tulkinnaksi, että työvuoroluettelo pitää laatia viimeistään samaksi ajanjaksoksi kuin työajan tasoittumissuunnitelma.