Tällä hetkellä PEth-testin tekeminen työntekijälle on sallittua vain, jos hän on antanut siihen suostumuksensa, toteaa tuore ratkaisu.
Alkoholin pitkäaikaiskäyttöä mittaavan PEth-testin tekeminen työntekijälle ilman hänen suostumustaan on apulaisoikeusasiamies Susanna Lindroos–Hovinheimon tuoreen ratkaisun mukaan laitonta.
PEth-testi kertoo, kuinka usein työntekijä on viime aikoina käyttänyt alkoholia. Pitkäaikainen tai runsas alkoholinkäyttö voi näkyä testeissä jopa neljän viikon kuluttua juomisesta.
Apulaisoikeusasiamies toteaa ratkaisussaan, että PEth-testi puuttuu poikkeuksellisella tavalla yksityisyyden suojaan, koska se voi kertoa juuri vapaa-ajalla tapahtuneesta juomisesta eikä päihtymystilasta testinottohetkellä.
Hän nostaa esiin myös, että alkoholin käyttäminen on Suomessa laillista ja yleisesti hyväksytty osa kulttuuria.
– Totean, että jos työntekijä halutaan velvoittaa alkoholin käyttöä mittaavaan testiin, tulee tästä säätää lailla, apulaisoikeusasiamies sanoo ratkaisussaan.
Tällä hetkellä PEth-testin tekeminen työntekijälle on ratkaisun mukaan siis sallittua vain, jos työntekijälle on selkeästi kerrottu testin tekemisestä, millainen testi on kyseessä ja mihin testaaminen perustuu. Jos työntekijä tämän jälkeen antaa suostumuksensa testiin, voidaan se hänelle tehdä.
Ratkaisu koskee tapausta, jossa Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueen pelastuslaitoksen työntekijälle tehtiin PEth-testi työntekijän tietämättä.
PEth-testejä käytetään työelämässä yhä kasvavissa määrin ja niitä tehdään myös työntekijältä kysymättä, arvioivat SAK:n asiantuntijalääkäri Riitta Työläjärvi ja toimihenkilöjärjestö STTK:n terveyspolitiikan asiantuntija Ida Nummelin Ylelle toukokuussa.
